Geldt loontransparantie al voor mij?
Het eerlijke antwoord is: nog niet helemaal, en toch begint u er beter nu aan. De Europese deadline is op 7 juni 2026 verstreken, de Nederlandse wet ligt nog bij de Tweede Kamer, en het kabinet streeft naar 1 januari 2027. Wat er dán geldt, kost maanden om in te richten.
Gratis, zonder account, met bij elk antwoord het artikel uit de richtlijn.
Wat werkgevers hierover zeggen
"Wij hebben maar twintig man, dit is voor grote bedrijven"
Begrijpelijk, want zo wordt erover geschreven — bijna alle stukken gaan over de rapportageplicht vanaf honderd werknemers. Maar dat is de enige plicht met een drempel. De vacature-informatie, het verbod op de salarisvraag en de genderneutrale criteria gelden ook bij twintig man.
Wat geldt er bij mij? →"De wet is uitgesteld, dus we hebben nog tijd"
De Nederlandse wet is inderdaad nog niet aangenomen. Maar de Europese deadline is wél verstreken, rechters horen daar sindsdien rekening mee te houden, en voor de overheid en semipublieke werkgevers kan de richtlijn nu al rechtstreeks gelden. En het inrichten kost maanden.
Wat betekent dat precies →"Onze vacatures zijn vast wel in orde"
Vaak zijn ze dat ook, en dan zegt de check dat gewoon. Waar het meestal misgaat is niet de vacaturetekst maar het sollicitatieformulier eronder: daar staat nog jarenlang "wat verdient u nu?" in, en die vraag mag straks niet meer.
Plak uw vacature →Waarom u ons kunt nakijken
Onder elk onderwerp staat waar het vandaan komt: het artikel uit richtlijn (EU) 2023/970 zelf, en waar het over de Nederlandse invulling gaat het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Dat laatste noemen wij een wetsvoorstel en geen wet, want dat is het: het plenaire debat heeft nog niet plaatsgevonden en de Eerste Kamer moet er daarna nog over. Bij elk land staat de datum waarop wij het hebben nagelopen.
De teksten worden met AI geschreven op basis van die bronnen, gaan langs een technische controle die iedere bewering naast zijn vindplaats legt, en worden door een mens goedgekeurd voordat ze verschijnen. Zie hoe we werken.
Wat dit niet is: wij vellen geen oordeel over of een beloningsverschil gerechtvaardigd is. Onze rekenmodule rekent — een verschil van 7% is een verschil van 7% — en of dat te verklaren valt op objectieve, genderneutrale criteria, bepaalt u. Wij geven geen advies over wat een individuele medewerker zou moeten verdienen, verwerken geen lonen, en zijn geen keurmerk. Voor een oordeel over uw eigen geval gaat u naar een jurist of naar het College voor de Rechten van de Mens.
Begin bij uw eigen situatie
Vijf vragen, en u weet welke plichten er bij uw omvang horen en vanaf wanneer.
Doe de gratis check